您好，关于您提出的“上市是否要查员工配偶情况”的问题，这主要取决于员工是否属于证监会系统离职人员这一特定范畴。

首先，需要明确的是，对于一般的拟上市企业员工，其配偶的情况通常不是上市审核的直接关注点。上市审核主要关注的是企业本身的财务状况、业务运营、合规性等方面，以及企业股东、董事、高级管理人员的背景和资质。

然而，如果员工属于证监会系统离职人员，并且其配偶、父母、子女及其配偶等亲属入股了拟上市企业，那么情况就有所不同了。根据证监会发布的《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》，对于这类情况，中介机构需要进行穿透核查，以确保离职人员及其亲属没有利用原职务影响谋取投资机会，没有在禁止期内入股，入股过程不存在价格不公允等利益输送情形，以及入股资金来源合法合规等。

具体来说，如果离职人员的配偶入股了拟上市企业，中介机构需要在专项说明中详细说明核查情况及结论，包括离职人员及其配偶的基本情况、投资机会来源、入股价格、入股资金来源等。这是为了维护资本市场的公开、公平、公正，防止离职人员利用原职务影响进行不当入股，损害其他投资者的利益。

因此，如果您的配偶是证监会系统离职人员，并且计划入股您所在的拟上市企业，那么确实需要接受中介机构的核查，并可能需要提供相关的证明材料和信息。这是为了确保上市过程的合规性和透明度，保护所有投资者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。