关于退休后工伤伤残九级的赔偿问题，首先需要明确的是，退休后通常不再享受一次性伤残就业补助金，但可能涉及一次性伤残补助金、基本养老保险待遇以及旧伤复发费用等。具体赔偿数额和待遇标准需根据当地工伤保险政策确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果在退休前已经因工作原因受伤并被鉴定为九级伤残，那么有权领取一次性伤残补助金。
   • 标准通常为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额）。
   • 这项待遇与退休无关，是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付。

2. 退休后的基本养老保险待遇：

   • 退休后，工伤职工将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 基本养老保险待遇的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。
   • 计算公式：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12）。
   • 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但随着养老保险制度的完善，这种情况相对较少。

3. 一次性工伤医疗补助金：

   • 关于一次性工伤医疗补助金，其存在与否以及具体数额均取决于当地的工伤保险政策。
   • 该补助主要用于支付未来的医疗费用，计算方式可能与本人的工资和伤残等级有关。但需要注意的是，退休后一般不再涉及这项补助金，除非在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且符合领取条件。

4. 旧伤复发费用：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 根据情况，还可能享受辅助器具配置等相关待遇。

5. 其他费用：

   • 除了上述主要待遇外，还可能涉及到住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。
   • 这些费用需要有相应的票据和证明来支持，并且可能受到当地政策的具体规定限制。

重要提示：

• 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以获取最准确的信息和计算方式。
• 如果您在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且符合领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，那么请务必在解除劳动关系前了解清楚当地的政策和标准，以便及时主张自己的权益。

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