劳动仲裁裁决书是可以作为劳动监察证据的。以下从几个方面为你详细解释：
证据效力与性质
劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，对劳动争议案件作出的具有法律效力的裁决。它属于书证的一种，具有客观性、关联性和合法性，因此可以作为证据在劳动监察过程中使用。劳动监察部门在处理劳动违法案件时，会依法收集、审查证据，劳动仲裁裁决书作为已经生效的法律文书，其证明力通常较强，能够直接证明某些事实的存在或不存在。
劳动监察与劳动仲裁的关系
劳动监察和劳动仲裁都是解决劳动争议的重要途径，但它们的职能和侧重点有所不同。劳动监察主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处；而劳动仲裁则侧重于解决劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等。尽管两者的职能不同，但在处理劳动争议时，它们可能会相互引用对方的处理结果作为证据或参考。劳动仲裁裁决书作为劳动争议处理的最终结果，对于劳动监察部门来说，是一个重要的参考依据。
实际应用场景
在实际操作中，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，并已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，且仲裁委员会已经作出了裁决。随后，劳动者又向劳动监察部门投诉用人单位的同一违法行为，此时，劳动者可以将劳动仲裁裁决书作为证据提交给劳动监察部门。劳动监察部门在审查后，如果认为裁决书的内容与投诉事项相关且具有证明力，将会将其作为处理案件的重要依据。
注意事项
虽然劳动仲裁裁决书可以作为劳动监察证据，但劳动者也需要注意以下几点：
确保裁决书的真实性：劳动者应确保提交的劳动仲裁裁决书是真实有效的，避免提交伪造或变造的裁决书。
注意裁决书的生效时间：劳动仲裁裁决书在送达双方当事人后，通常会有一定的上诉期或复议期。在上诉期或复议期内，裁决书尚未生效，不能作为劳动监察的证据。因此，劳动者应确保在裁决书生效后再向劳动监察部门提交。
配合劳动监察部门的调查：即使提交了劳动仲裁裁决书，劳动者也应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供其他相关证据和材料，以便劳动监察部门能够全面、准确地了解案件情况。
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