拖欠垫付费用是否算欠薪，需分情况讨论：
若垫付费用属于员工因工作需要而预先支付，且公司承诺报销或应纳入工资组成部分：
- 在这种情况下，拖欠垫付费用实际上构成了对公司承诺的违背，且如果这部分费用与员工的工作直接相关，并应由公司承担，那么可以视为欠薪的一种形式。例如，员工因公出差预先支付了交通费用，公司承诺报销但一直未支付，这部分费用就应被视为欠薪。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“拖欠垫付费用算欠薪”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果垫付费用被视为工资的一部分或应由公司承担的费用，那么拖欠就违反了这一规定。
若垫付费用属于员工个人行为，与公司无直接关联：
- 如果员工垫付的费用是出于个人原因，与公司的工作或业务无直接关联，那么这部分费用通常不被视为欠薪。例如，员工个人购买了与工作无关的物品，并希望公司报销，但公司拒绝，这种情况下就不构成欠薪。
法律建议：
对于员工：
- 在垫付任何费用前，最好与公司明确费用承担方和报销流程，保留好相关凭证，如发票、收据等。
- 如果公司拖欠垫付费用，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应建立明确的费用报销制度，确保员工在垫付费用时能够清楚了解报销流程和所需凭证。
- 及时处理员工的报销申请，避免拖欠垫付费用，以免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果拖欠垫付费用被认定为欠薪，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠欠薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总结：拖欠垫付费用是否算欠薪，取决于费用的性质、与公司工作的关联性以及公司的承诺。在处理这类问题时，建议员工和公司都遵循相关法律法规，明确费用承担方和报销流程，以避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。