临时工在上班路上被撞是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于事故责任认定、是否在合理的上下班途中以及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果临时工在上班路上被撞，且该事故是由非本人主要责任的交通事故导致的，那么该临时工有可能被认定为工伤。
   • 事故责任的认定通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。如果临时工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 合理的上下班途中：

   • 事故必须发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线。
   • 这包括正常工作的上下班途中、加班加点后的上下班途中，以及因合理事由绕道的情况。

3. 事实劳动关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系是认定工伤的前提。
   • 即使双方没有签订书面劳动合同，但只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，就不影响工伤认定申请。
   • 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，在劳务关系中，双方不适用工伤赔偿的相关规定。此时，如果临时工在上班途中发生车祸，应按照《民法典》的人身损害赔偿规定来寻求赔偿。

特殊情况与建议：

• 劳务关系与劳动关系的区别：在实际操作中，如果临时工按用人单位安排从事工作、接受其管理、用人单位支付相应报酬等，这些行为表明双方之间存在事实劳动关系。在这种情况下，临时工在上班途中发生车祸且符合工伤认定条件的，仍有可能被认定为工伤。
• 申请流程与注意事项：如果临时工上班途中被撞符合工伤认定条件，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 证据收集：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于交通事故责任认定书、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

总结与行动建议： 临时工在上班路上被撞是否算工伤，需综合考虑事故责任认定、合理的上下班途径以及事实劳动关系的存在等多个因素。如果符合工伤认定条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过其他法律途径获得一定的救助。在处理此类案件时，建议临时工或其家属及时咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。