1. 被单位开除是否有补偿

   • 若因用人单位过错或经济性裁员等原因开除：劳动者通常有权获得经济补偿。具体来说，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，或者因企业破产重整、生产经营严重困难等经济性原因需要裁员，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若因劳动者自身过错开除：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同：如没有法定理由随意辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 主动辞职是否有补偿

   • 若劳动者主动提出并协商一致辞职：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位通常无需支付经济补偿。但这里有个例外，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 若因用人单位存在过错而辞职：如前所述，如果用人单位存在过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

维权建议：

• 在面对被开除或辞职的情况时，劳动者应首先判断自己是否属于有经济补偿或赔偿金的情形。
• 务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和维权策略。

特殊情况说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

希望以上解答能帮助你更好地理解和应用相关法律知识，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。