关于“诈骗犯罪拿工资犯法吗”这一问题，结论前置如下：
- 若员工对公司的诈骗行为毫不知情，且未参与诈骗活动，则通常不构成犯罪，拿工资是合法的。
- 若员工明知公司从事诈骗行为，仍然选择继续工作并领取工资，甚至直接参与了诈骗活动的某些环节，则可能构成诈骗罪的共犯或从犯，此时拿工资就涉及违法。
详细分析如下：
一、员工不知情的情况
- 不构成犯罪：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作流程提供劳动并领取相应的工资报酬，那么他们主观上没有参与诈骗的故意，因此不构成犯罪。这种情况下，员工的行为是合法的，不受法律追究。
- 实例说明：例如，某公司的基层员工只负责产品的生产和加工，对公司高层利用虚假宣传进行诈骗的行为一无所知。这些员工领取的工资是基于他们的劳动付出，与诈骗行为无关，因此不涉及违法犯罪。
二、员工知情的情况
- 可能构成从犯或共同犯罪：如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然选择继续为公司工作并领取工资，甚至直接参与了诈骗活动的某些环节，如接听诈骗电话、传递信息、整理诈骗所得数据等协助性工作，或者参与了部分诈骗方案的策划和实施，但并非主要的策划者和组织者，那么他们的行为就可能构成诈骗罪的从犯或共同犯罪。
- 从犯的认定：在诈骗活动中，员工可能起到次要或辅助作用。这些情况下，员工可能被认定为从犯。
- 共同犯罪的认定：如果员工不仅知情，而且积极参与了诈骗活动的核心环节，如直接参与诈骗方案的制定、实施诈骗行为等，那么他们就可能被视为共同犯罪的一员。
- 法律责任：对于从犯和共同犯罪者，法律将根据其参与诈骗的程度、所起的作用以及造成的后果等因素进行量刑。虽然从犯可能会受到相对较轻的处罚，但仍然需要承担相应的法律责任。具体的量刑会依据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定进行。例如，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、法律责任的判定与证据考量
- 在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。
四、员工的应对与建议
- 保持警惕：员工在日常工作中应保持警惕，及时了解公司的业务模式和运营情况，确保自己的行为不涉及违法犯罪。
- 及时举报：如果发现自己所在的公司存在诈骗行为，应立即向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。
- 寻求法律帮助：如需更具体的法律建议或咨询，可以向我直接提问，以便获得准确的法律指导和帮助。
总结来说，诈骗犯罪中员工拿工资是否犯法，关键在于其是否明知并参与了公司的诈骗行为。员工应保持警惕，及时寻求法律帮助，以避免因无知或疏忽而触犯法律。