结论：自己注册的公司一般不可以直接跟自己签订劳动合同作为合同工，但在特定法律关系下（如个体工商户雇佣自己家庭成员或一人公司中存在实际用工关系且符合法定条件），可能存在例外情况。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：自己注册的公司不能直接跟自己签劳动合同

1. 法律主体资格限制
   根据《劳动合同法》第二条，劳动合同的双方主体应为“用人单位”和“劳动者”。若您作为公司法定代表人或股东，同时试图以“劳动者”身份与公司签订劳动合同，会因主体混同导致合同无效。例如，您注册一家有限责任公司后，若以股东身份直接与公司签订劳动合同，法院可能以“缺乏真实劳动关系”为由认定合同无效。

2. 劳动关系本质要求
   劳动关系需满足“从属性”特征，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。若您作为公司控制人，实际上无法对自己进行管理（如考勤、考核等），则不符合劳动关系的实质要件。司法实践中，此类案件通常被认定为“名为劳动合同，实为股权关系或其他法律关系”。

二、例外情况：特定法律关系下可能成立

1. 个体工商户雇佣家庭成员
   根据《个体工商户条例》及司法解释，个体工商户可雇佣家庭成员（如配偶、父母、子女）并签订劳动合同，但需满足以下条件：

   • 家庭成员实际提供劳动；
     
   • 存在明确的管理与被管理关系；
     
   • 工资支付符合市场标准。
     示例：您注册一家个体工商户经营餐饮店，雇佣妻子作为收银员并签订劳动合同、支付工资，此类合同可能被认定为有效。

2. 一人公司中的特殊用工关系
   若一人有限责任公司（自然人独资）存在实际用工需求（如聘请非股东的亲属或第三方作为员工），且符合以下条件，可签订劳动合同：

   • 劳动者与股东身份分离（如劳动者非公司唯一股东）；
     
   • 存在真实的管理与被管理关系；
     
   • 工资支付、社保缴纳等符合法定标准。
     示例：您注册一家一人公司后，聘请表弟作为技术员并签订劳动合同、缴纳社保，此类合同可能被认定为有效。

三、法律风险与建议

1. 风险点

   • 合同无效风险：若主体混同或缺乏真实劳动关系，合同可能被认定无效，导致工资、社保等权益无法保障；
     
   • 税务风险：若通过“假合同”逃避个税或社保缴纳，可能面临税务处罚；
     
   • 行政处罚风险：若虚构劳动关系骗取工伤待遇等，可能被行政机关处罚。

2. 建议

   • 明确法律关系：若需用工，优先聘请非股东的第三方并签订劳动合同；
     
   • 完善用工手续：即使雇佣家庭成员，也需签订书面合同、保留工资支付记录、缴纳社保；
     
   • 咨询专业律师：涉及复杂用工关系时，建议提前规划法律架构，避免后续纠纷。

总结：自己注册的公司通常不能直接跟自己签劳动合同，但特定法律关系下（如个体工商户雇佣家庭成员或一人公司中存在真实用工关系）可能存在例外。若您有具体用工需求，建议直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。