关于您询问的“原单位终止劳动合同社区证明怎么写”这一问题，实际上，通常我们所说的“劳动合同解除/终止证明”是由原单位直接出具给员工的，并不需要社区参与证明。不过，我可以为您提供一份详细的“劳动合同解除/终止证明”的撰写指南及模板，这样您可以根据实际情况要求原单位出具相应的证明。

劳动合同解除/终止证明撰写指南

一、核心要素

1. 标题：明确标注“劳动合同解除/终止证明”。

2. 双方信息：

   • 员工信息：姓名、身份证号、岗位、住址（可选）。
   • 单位信息：单位全称、统一社会信用代码（或注册号）、地址、联系方式。

3. 合同基本信息：

   • 签订日期、合同期限（起止时间）。
   • 解除/终止日期及原因（如协商一致、期满不续签、员工提前通知解除、单位依法解除等）。

4. 经济补偿与结算：

   • 如有经济补偿金，需明确补偿金额、支付时间及支付方式。
   • 确认双方关于经济补偿无争议，并已支付或约定支付时间。

5. 工作交接与费用结算：

   • 确认员工已完成全部工作交接。
   • 工资、加班费等均已结清，无任何未了事宜。

6. 法律责任声明：

   • 双方确认不存在劳动争议或纠纷。
   • 明确证明书的生效日期及双方签字盖章。

二、模板示例

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劳动合同解除/终止证明

编号：（公司自定义）

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），住址：[员工住址]，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX部门XX岗位职务。现因[具体原因，如“双方协商一致解除劳动合同”/“劳动合同期满，双方未续签”等]，劳动合同于XXXX年XX月XX日终止。

相关事项说明：

1. 该员工在职期间恪守职责，已完成全部工作交接。
2. 工资、加班费及经济补偿金（如有，金额：XXXX元，大写：XXXX元整）均已结清，支付时间为XXXX年XX月XX日，无任何未了事宜。
3. 双方确认不存在劳动争议或纠纷。

其他事项：

1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。

用人单位名称（盖章）：[单位全称]

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：XXXX年XX月XX日

员工（签字）：[员工签名]

日期：XXXX年XX月XX日

联系人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXXX

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三、注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位需在解除/终止合同时出具书面证明。

2. 信息准确：所有信息的填写应准确无误，避免出现错误或歧义。

3. 格式规范：建议使用公司正式信头纸打印，加盖公章或人力资源专用章。

4. 保存备份：员工应留存原件，单位保留复印件存档至少2年。

5. 咨询专业：在正式出具前，如有需要，可咨询专业律师或人力资源专家进行审核，以避免潜在的法律风险。

希望这份撰写指南和模板能够帮助您要求原单位出具符合要求的劳动合同解除/终止证明。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。