核心结论：工地未拨打120而选择工地车辆送医，需结合具体情况判断是否合法合规，以及是否影响后续责任认定。以下从法律责任、责任认定、维权建议三个角度展开分析：

1. 法律责任：未拨打120是否违法？

• 非强制性义务：我国法律未明确规定工地必须拨打120送医，但《安全生产法》第五十六条规定，发生生产安全事故后，单位应“立即采取措施救治”，并“及时报告”。若工地车辆送医及时且未延误治疗，通常不构成违法。
• 例外情形：若工地故意拖延送医（如因逃避责任），或送医方式明显不当（如用无急救设备的车辆运送重伤员），可能涉嫌违反《安全生产法》或《民法典》中关于“及时救助”的义务，需承担相应责任。

2. 责任认定：是否影响工伤或侵权赔偿？

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间因工作原因受伤，无论是否拨打120，均应认定为工伤。但若送医延误导致伤情加重，可能影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。
• 侵权责任：若事故因工地安全隐患导致（如设备故障、未提供安全防护），工地需承担侵权责任。送医方式是否合理可能成为对方抗辩理由（如“未尽到救助义务”），但需结合具体证据判断。

3. 维权建议：如何保障自身权益？

• 固定证据：
  • 保留现场照片、视频，证明事故原因（如设备故障、安全措施缺失）；
  • 记录送医时间、车辆信息，证明未延误治疗；
  • 保存医疗记录、费用单据，作为后续索赔依据。
• 申请工伤认定：
  • 及时向用人单位或社保部门提交工伤认定申请（1年内有效）；
  • 若单位未申请，职工或家属可自行申请。
• 协商或诉讼：
  • 与工地协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）。

总结：工地未拨打120不必然违法，但需确保送医及时且未延误治疗。若因此产生纠纷，建议优先固定证据并申请工伤认定，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。