根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的每周工作时间有明确的法律限制，具体如下：

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间：原则上不超过8小时。这是基于《劳动法》第三十六条的规定，旨在保障劳动者有足够的休息时间。
   • 每周工作时间：平均不超过40小时（或44小时，但实际操作中多为40小时）。这一规定来源于《国务院关于职工工作时间的规定》，它进一步细化了《劳动法》中的工时制度，确保劳动者每周有合理的休息时间。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是《劳动法》第三十八条的明确规定，旨在维护劳动者的身心健康和合法权益。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点、工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业与岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及地质勘探、建筑、旅游等行业的部分职工，可实行特殊工时制度。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度，如企业中的高级管理人员、销售人员、长途运输人员等。
   • 实行条件：无论是综合计算工时工作制还是不定时工作制，都需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 延长工作时间的规定：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。
   • 一般延长：每日加班时间不得超过1小时。
   • 特殊原因延长：在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
   • 例外情况：如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间不受上述限制。

5. 加班补偿：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工时权益，包括标准工时、特殊工时以及加班补偿等规定。
• 在实际工作中，若发现用人单位违反工时规定，存在超时工作等违法行为，劳动者有权通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守工时制度，确保劳动者的身心健康得到妥善保护，避免因违法延长工作时间而引发的法律纠纷。

总结：我国关于每周工作时间的法律规定既体现了对劳动者休息权益的保障，也考虑了特殊行业与岗位的实际需求。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。