针对您提出的“工龄满10年当年的年休假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；若已满20年，则年休假为15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

对于您提出的“工龄满10年当年”的年休假计算问题，我们需要分情况讨论：

1. 如果年初即可确定当年会满10年：

   • 在这种情况下，年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，他将根据实际工作月份的比例来合计应休的年休假天数。

2. 如果年中因特殊情况导致工龄满10年：

   • 如年中因原单位工作年限合并计算等原因导致工龄满10年，那么年休假天数也需要按照剩余日历天数重新核算。具体来说，就是根据从工龄满10年的那一天起到年底的天数，按照满10年的标准（即10天/年）来折算应休的年休假天数。

3. 从满10年的次年起：

   • 从工龄满10年的次年开始，只要职工的累计工龄仍然保持在10年不满20年的范围内，那么他的年休假天数就固定为10天，不再需要根据实际工作月份进行折算。

此外，还需要注意的是：

• 年休假的安排应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 在职工离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，工龄满10年当年的年休假天数计算需要综合考虑工龄变化、单位实际情况及职工意愿等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。