结论：在公司上班三年后自己不想做了，一般情况下公司不需要给予赔偿，但在特定情形下，如公司存在违法行为或符合经济补偿条件时，劳动者可能有权获得一定的经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需用人单位同意。
   • 在这种情况下，由于是劳动者主动提出离职，且没有法定理由要求用人单位支付赔偿或经济补偿，因此公司通常不需要给予赔偿。

2. 公司存在违法行为时的离职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么如果公司存在上述违法行为，你有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

3. 符合经济补偿条件的其他情形：

   • 除了公司存在违法行为外，还有一些其他情形下劳动者也有权获得经济补偿，如劳动合同到期终止且公司不续签、公司进行经济性裁员等。
   • 在这些情形下，经济补偿的计算方式同样是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

特别提醒：

• 如果你打算离职并希望获得经济补偿，建议先与公司进行协商，了解公司的态度和政策。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你对公司是否应支付经济补偿存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。