当公司解散时，对于孕期女职工的赔偿问题，确实需要遵循一系列严格的法律法规，以确保她们的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，将按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满六个月，将支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
补偿原则：
- 公司解散时，应确保您在三期内的工资及福利待遇不受影响。
- 工资应按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
生育津贴和产假福利：
- 如果因公司解散导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为您缴纳生育保险，生育费用将由生育保险基金支付。
- 如果公司未为您缴纳生育保险，则公司应按照生育保险规定的项目和标准，对您的生育或流产医疗费用进行支付。
四、其他重要事项
不得解除劳动合同的特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。
- 即使公司解散，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权途径：
- 如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与您进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，并听取您的意见和需求。
制定合理方案：
- 公司应结合法律法规和实际情况，制定合理的赔偿方案，确保您的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于您在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。