结论概述：
针对您提出的“向公司请假办事，公司不批造成个人损失怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行、公司规章制度以及员工权益保护等法律问题。以下我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度作为劳动合同的附件，同样对双方具有约束力。
- 您需要首先查阅您的劳动合同以及公司的请假制度，确认请假流程、审批权限以及未获批准的后果等规定。
请假未获批准的合法性：
- 如果公司的请假制度明确规定了请假的条件、程序以及审批权限，且您未按照这些规定进行请假，那么公司不批准您的请假申请可能是合法的。
- 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，或者请假制度本身存在违法或不合理之处（如请假天数限制过严、审批流程不透明等），则公司的行为可能构成违法。
个人损失的责任承担：
- 如果公司不批准请假的行为合法，且您的个人损失是由于您自身原因（如未提前规划、未按照规定请假等）造成的，那么您可能需要自行承担这部分损失。
- 如果公司不批准请假的行为违法，且您的个人损失与公司的违法行为存在因果关系，那么您可以要求公司承担相应的赔偿责任。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不批准请假申请的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以出示相关证据（如请假申请、工作安排等），以证明您的请假申请是合理的。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的工会或内部调解机构寻求帮助，尝试通过内部调解解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与请假申请、公司沟通、内部调解等相关的所有证据，以备不时之需。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在此之前，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。
四、可能面临的法律后果
- 如果您选择通过法律途径解决纠纷，且最终法院认定公司存在违法行为，那么公司可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
- 如果法院认定您的请假申请不合理或公司不批准请假的行为合法，那么您可能需要自行承担个人损失，并可能面临因旷工等行为而受到的公司纪律处分。