工会经费逾期确实会产生滞纳金，但一般情况下不会直接产生罚款，不过在特定严重情况下，如长期拒缴，可能会面临行政罚款或其他法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、滞纳金的相关规定与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。未按规定及时足额拨缴的，需承担相应责任，包括支付滞纳金。

2. 滞纳金的计算：

   • 滞纳金通常按日计算，从应缴纳而未缴纳的次月第16日开始，至实际缴纳之日止。具体比例可能因地区而异，但一般为每日千分之五。例如，某企业应缴纳工会经费1万元，若逾期10天缴纳，且滞纳金比例为千分之五，则该企业需额外缴纳的滞纳金为：\(10000 \times 0.005 \times 10 = 500\)元（实际比例和计算方法应以当地规定为准）。

3. 执行程序：

   • 若企业拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，并在此过程中收取滞纳金。

二、罚款的相关规定

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，单纯迟交工会经费并不会直接导致罚款。主要以滞纳金的形式进行经济处罚，旨在督促企业按时履行缴纳义务。

2. 特殊情况：

   • 在某些较为严格的情况下，如工会经费缴存滞后一年以上，根据《劳动保障监察条例》等相关规定，企业可能会面临行政罚款。罚款的具体金额和程序会因地区和具体情况而异，可能包括150元以上、300元以下（或更高）的罚款。这种情况较为特殊，并非普遍现象。

三、建议与注意事项

1. 及时缴纳：

   • 为避免不必要的经济损失和法律风险，建议各单位严格按照规定的时间和比例及时、足额地缴纳工会经费。

2. 了解政策：

   • 各单位的财务人员应密切关注并深入了解当地工会经费缴纳的相关政策和规定，确保合规操作。不同地区可能有不同的申报周期、申报流程和滞纳金比例等要求。

3. 合规管理：

   • 企业应建立健全的工会经费管理制度和流程，确保工会经费的合规使用和管理。同时，加强与工会的沟通与协作，共同维护企业和职工的合法权益。

4. 风险防范：

   • 对于可能出现的法律风险，企业应提前制定应对措施和预案。一旦收到催缴通知或支付令，应立即响应并采取积极措施解决，避免滞纳金和罚款的进一步累积。

综上所述，工会经费的缴纳是企业应尽的义务和责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，各单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，及时、足额地缴纳工会经费，并确保其合规使用和管理。如果你有任何关于工会经费缴纳或其他劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。