退休人员在职期间违纪行为的管辖问题，主要取决于违纪行为的性质、严重程度以及所在单位或行业的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部纪律处分：

   • 一般情况：对于退休人员在职期间的违纪行为，如果违纪行为不涉及违法犯罪，且单位有明确的内部纪律处分规定，那么通常由单位内部进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职等处分，具体依据单位内部的规章制度执行。
   • 特殊情况：如果违纪行为严重到构成单位内部的重大违规，或者单位有特别规定，即使员工已经退休，单位也可能保留追究其责任的权利，但具体实施方式需遵循单位规章制度及法律法规。

2. 劳动争议处理：

   • 如果违纪行为引发劳动争议：如退休人员认为单位对其在职期间的违纪行为处理不当，或者单位认为退休人员在职期间存在违纪行为并影响其退休待遇等，双方可能因此产生劳动争议。此时，劳动争议应首先通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 法律责任追究：

   • 如果违纪行为涉嫌违法犯罪：如贪污、受贿、挪用公款等，那么无论员工是否已经退休，都应依法追究其法律责任。此时，管辖权将转移至司法机关，由公安机关、检察机关或法院根据具体案情进行侦查、起诉和审判。
   • 特殊行业规定：对于某些特殊行业，如金融、医疗等，可能存在更为严格的行业规定和监管要求。如果退休人员在职期间的违纪行为违反了这些规定，除了可能面临单位内部的纪律处分和法律责任追究外，还可能受到行业监管机构的处罚。

4. 退休待遇调整：

   • 如果违纪行为影响退休待遇：如退休人员在职期间存在严重违纪行为，导致单位决定调整其退休待遇（如降低养老金等），那么这一决定应基于单位内部的规章制度和法律法规进行。退休人员如果对此有异议，可以通过上述劳动争议处理途径进行维权。

建议：

• 对于退休人员而言，如果面临在职期间违纪行为的处理问题，应首先了解单位内部的规章制度和法律法规，明确自己的权利和义务。
• 如果认为单位的处理不当或存在争议，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
• 如果违纪行为涉嫌违法犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理工作。

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