国有企业员工受到行政处罚后，并不一定会被开除，这主要取决于行政处罚的类型、国企的内部规章制度以及该处罚对国企可能产生的影响。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但这些情形并不直接包括员工受到行政处罚的情况。因此，从法律法规的角度来看，一般的行政处罚本身并不会直接导致用人单位有法定解除劳动合同的权利。
   • 行政处罚与刑事处罚不同，后者可能因涉及员工的严重违法而影响到劳动合同的履行，但行政处罚通常不会直接构成解除劳动合同的法定理由。例如，员工因交通违规受到行政处罚，这通常不会成为国企开除员工的直接依据。

2. 企业规章制度考量：

   • 国有企业往往会制定自己的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，并规定相应的处罚措施。这些规章制度是国企管理员工的重要依据。
   • 若企业的规章制度中明确规定，某些特定类型的行政处罚属于严重违反企业规章制度的行为，那么企业有权依据这些规定与员工解除劳动合同。例如，若员工因吸毒、嫖娼等违反治安管理处罚法的行为受到行政处罚，且这些行为与企业的价值观相悖，企业可能会选择将其开除。

3. 具体情况判断：

   • 在评估员工是否应被开除时，需考虑行政处罚的具体类型、情节轻重以及与工作的关联性。如果行政处罚是员工的个人行为，与工作无关，且未给国企带来实质性损害或负面影响，国企通常会选择保留员工，但会给予内部处分以示警戒。
   • 若行政处罚与员工的职务行为紧密相关，或给员工所在国企带来了严重的声誉或经济损失，国企则可能依据其内部规章制度，对员工采取更严厉的措施，包括但不限于解除劳动合同。例如，员工因职务侵占受到行政处罚，且该行为给国企造成了重大经济损失，国企很可能会选择开除该员工。

4. 实际操作建议：

   • 面对此类情况，员工应首先了解自身所处的行政处罚类型及国企的内部规章制度，以评估自身处境。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及可能面临的后果。
   • 如果员工对国企的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，国有企业员工在受到行政处罚后，其去留并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。