第三方劳务派遣是合法的，但其合法性需基于严格的法律规定和条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第五十八条：明确规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位需承担用人单位的责任。
   • 第五十九条：要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定保障了被派遣劳动者的基本权益。
   • 第六十条：规定了劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保劳动者的知情权。
   • 第六十六条：明确了劳务派遣的适用岗位，即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时，对用工比例也进行了限制，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。

2. 其他相关法律法规

   • 《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法规进一步细化了劳务派遣的相关规定，包括劳务派遣单位的设立条件、经营许可、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面。

二、合法性条件

1. 劳务派遣单位资质

   • 劳务派遣单位必须依法取得劳务派遣行政许可，具备相应的资质和条件。未取得许可的单位不得从事劳务派遣业务。
   • 劳务派遣公司还需具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及一定数额的注册资本（通常不少于200万元人民币）。

2. 劳动合同签订

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应当符合法律法规的规定。
   • 劳动合同中应包含被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

3. 劳务派遣协议

   • 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

4. 适用岗位限制

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

5. 同工同酬原则

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、违法风险与后果

如果劳务派遣公司未取得合法资质就擅自从事劳务派遣业务，或者违反相关法律法规的规定进行劳务派遣活动，将可能面临以下法律后果：

• 被劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得。
• 处以罚款，罚款金额视严重程度而定。
• 若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

四、实际案例与解释

假设某公司A需要临时增加一批员工以应对旺季的生产需求，但它不想直接招聘大量员工以增加长期的人力成本。于是，A公司选择与具有合法资质的劳务派遣公司B合作，由B公司派遣员工到A公司工作。在这种情况下，只要B公司遵守了上述所有合法性条件，如与派遣员工签订了书面劳动合同、告知了派遣协议的内容、确保了同工同酬等，那么这种劳务派遣就是合法的。

总结与建议：

第三方劳务派遣在符合法律法规规定的情况下是合法的，并且可以为企业提供灵活的用工解决方案。然而，企业在选择劳务派遣时，必须确保劳务派遣单位具备合法资质，并严格遵守相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益并避免法律风险。如果你在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。