派遣工转正时年龄大小本身并不直接决定工龄计算的优势，工龄是否连续计算主要取决于是否符合“非因本人原因调动”及新旧单位关联性等法律条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款为派遣工转正后的工龄计算提供了明确的法律基础。因此，如果派遣工在转正过程中符合这一条件，其派遣期间的工龄应当计入转正后的总工龄中，与年龄大小无关。
二、影响工龄连续计算的关键因素
调动原因：
- 如果派遣工是从原劳务派遣单位被安排到新的用工单位（即转正后的单位）工作，且这种调动并非出于派遣工本人的意愿或原因，那么其工龄应当连续计算。
- 相反，如果派遣工是主动离职后重新入职新单位，或者因个人原因导致调动，那么其工龄可能不连续计算。
新旧单位关联性：
- 如果新旧单位之间存在关联关系，如同一集团内的子公司或分公司，或者存在实际控制关系，那么工龄通常应当连续计算。
- 如果新旧单位之间无关联，且派遣工在调动过程中未获得经济补偿金，那么工龄的计算可能存在争议，但并非绝对不连续计算。
合同约定与证据材料：
- 派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，如果明确规定了工龄的累计方式，那么在实际操作中可能会遵循这一约定。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 派遣工需要提供充分的证据证明其在派遣期间的工作经历和劳动关系，以便在转正后将这段经历计入总工龄中。这包括派遣合同、转正文件、工资流水等材料。
三、年龄因素在工龄计算中的间接影响
虽然年龄大小本身并不直接决定工龄是否连续计算，但在某些特殊情况下，年龄可能间接影响工龄的计算和福利待遇的享受。例如：
- 退休年龄与工龄挂钩：在某些地区或行业，退休年龄可能与工龄挂钩。如果派遣工在转正前的工龄能够连续计算，那么其总工龄可能更长，从而可能提前达到退休年龄或享受更高的退休待遇。但这种情况并非普遍存在，且具体规定因地区和行业而异。
- 特殊工种与工龄认定：对于某些特殊工种（如高空作业、井下作业等），工龄的认定可能更加严格。如果派遣工在转正前从事的是特殊工种，且其工龄能够连续计算，那么其可能更早地达到享受特殊工种待遇的条件。但同样，这种情况也取决于具体的行业规定和政策要求。
四、实操建议
- 保留证据：派遣工应妥善保存派遣合同、转正文件、工资流水等材料，以证明其在派遣期间的工作经历和劳动关系。
- 书面确认：在转正协议中明确约定工龄的起算时间，以避免后续争议。
- 了解政策：及时了解当地关于工龄计算的政策和规定，以便在转正过程中维护自己的合法权益。
总结来说，派遣工转正时年龄大小并不直接决定工龄计算的优势。工龄是否连续计算主要取决于是否符合“非因本人原因调动”及新旧单位关联性等法律条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。