公司破产后，员工的工资依然有机会得到发放，且法律对工资清偿顺序有明确规定，确保劳动者权益得到充分保障。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定体现了法律对劳动者劳动报酬权益的充分重视和保护。
2. 其次清偿：破产人欠缴的社会保险费用（除上述首项外）和所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

工资发放的具体流程

为确保员工工资能够有序发放，公司破产后需遵循以下流程：

1. 清算组成立：人民法院在公司被宣告破产后十五日内成立清算组，全面接管破产企业，负责资产清理和核查工作。这是破产程序中的关键一步，为后续的工资发放奠定基础。
2. 职工债权申报与登记：清算组会通知员工申报工资等债权，并要求提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。员工应积极配合，确保自己的权益得到准确记录。对于清单记载有异议的情况，员工有权要求清算组更正，或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
3. 财产变价与分配：清算组将破产企业的非货币资产转化为货币资金，并按照法定清偿顺序进行分配。若破产财产足以支付破产费用、共益债务及员工工资等相关费用，则员工工资将得到及时偿付。

特殊情况的说明

虽然法律对劳动者权益给予了优先保障，但在某些极端情况下，如破产财产不足以清偿破产费用和共益债务，或者不足以全额支付同一顺序的清偿要求时，员工的工资可能无法得到全额发放甚至无法发放。不过，根据法律规定，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配，确保公平合理。这种情况相对较少见，且法律在制度设计上已尽可能避免了此类情况的发生。

员工权益保障建议

1. 主动申报债权：员工应及时向清算组或破产管理人申报自己的债权，提供工资欠条、劳动合同等证明文件，确保自己的权益得到准确记录。
2. 关注清算进展：保持对破产清算进程的关注，以便及时了解工资支付等事宜的最新动态。
3. 提出异议或诉讼：如在破产程序中存在争议或不满，员工有权向破产管理人提出异议，或向受理破产案件的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，公司破产后员工的工资是有机会得到发放的，且法律对此有明确的规定和保障措施。员工应了解相关法律规定和流程，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到有效保障。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。