针对您原本计划年后辞职但年前怀孕的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、关于辞职与怀孕的关系
辞职的自主性：原本计划年后辞职是您的个人选择，但怀孕这一突发情况可能会影响您的决定。在做出最终决定前，请务必考虑自己的身体状况、职业发展以及家庭需求。
孕期劳动保护：根据相关法律法规，妇女在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊的劳动保护。这意味着，如果您选择继续工作，用人单位需要为您提供相应的工作条件和保障，如调整工作岗位、减轻工作量等，以确保您的健康和安全。
二、关于辞职与经济补偿
自愿辞职的经济补偿：如果您选择自愿辞职，通常情况下是没有权利向用人单位主张经济补偿金的。但如果您能证明“主动自愿离职”并非您的真实意思表示，而是受到了用人单位的欺诈或胁迫，那么您可能仍有权要求经济补偿。
孕期被辞退的赔偿：重要的是要明确，孕期被辞退属于违法辞退的情形。如果用人单位在您孕期内解除劳动合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金额通常按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、关于产假与福利待遇
产假天数：根据相关规定，符合生育条件的妇女可以享受一定天数的产假，具体天数可能因地区而异。在产假期间，您的工资和福利待遇应保持不变，且不影响晋升。
生育津贴与医疗费用报销：如果您参加了生育保险，还可以申领生育津贴和享受生育医疗费用报销。这些待遇通常与您的生育情况（如一胎、二胎等）和是否符合计划生育政策有关。
四、建议与行动步骤
与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和需求。看看是否有可能调整您的工作岗位或工作量，以便您能够继续工作并享受孕期的特殊保护。
咨询专业人士：如果您对法律法规或用人单位的政策有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。他们可以为您提供更具体和准确的建议。
考虑再就业培训：如果您最终决定辞职，并担心因生育而中断就业，可以关注当地政府提供的再就业培训服务。这些服务可以帮助您提升技能，增加再就业的机会。
维护自身权益：无论您做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向劳动监察大队反映情况或申请仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对原本计划年后辞职但年前怀孕的情况，您需要综合考虑自己的身体状况、职业发展以及家庭需求。在做出决定前，务必了解相关法律法规和用人单位的政策，并咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。