关于您干了6年劳务派遣能否转正的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣合同与用工单位政策：

   • 首先，需要查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及用工单位的相关政策。有些用工单位可能对于长期派遣的员工有转正的机制或政策，但这并不是法律强制要求的，而是取决于用工单位的自主决定。
   • 如果用工单位有明确的转正政策，并且您符合转正的条件（如工作表现、技能水平、岗位需求等），那么您有可能获得转正的机会。

2. 法律规定与劳务派遣期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣的期限，法律并没有明确规定一个上限，但强调了劳务派遣的临时性特点。
   • 如果您已经连续在用工单位工作了6年，且岗位性质并未发生变化（即仍然是临时性、辅助性或替代性的），那么从法律角度讲，这并不直接决定您能否转正。但长期在同一岗位工作，可能增加您与用工单位之间的了解和信任，从而为您转正提供有利条件。

3. 与劳务派遣公司和用工单位的沟通：

   • 转正的关键在于与劳务派遣公司和用工单位的沟通。您可以主动向劳务派遣公司表达您希望转正的意愿，并了解他们对此的看法和态度。
   • 同时，您也可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们是否有转正的计划或考虑，以及您需要满足哪些条件才能转正。

4. 个人表现与职业发展：

   • 除了外部因素外，您的个人表现和职业发展也是决定您能否转正的重要因素。如果您在工作中表现出色，具备岗位所需的技能和知识，且对用工单位有较高的忠诚度，那么您转正的机会将大大增加。
   • 此外，您还可以通过提升自己的学历、技能或获取相关证书等方式，增强自己的竞争力，为转正创造更多有利条件。

建议：

• 主动与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解他们的转正政策和计划。
• 努力提升自己的工作表现和技能水平，增加转正的竞争力。
• 如果可能的话，尝试了解用工单位是否有其他正式岗位的招聘信息，并积极申请。

最后需要强调的是，劳务派遣转正并不是一件容易的事情，它受到多种因素的影响。但只要您保持积极的态度，努力提升自己，并与相关方进行良好的沟通，您仍然有机会获得转正的机会。如果您在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。