若企业收到员工个税异议却不处理，可能面临以下法律后果及风险：

1. 税务行政处罚风险
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人（企业）未按照规定设置、保管账簿或记账凭证，或未按照规定提供纳税资料，税务机关可责令限期改正，并处2000元以下罚款；情节严重的，处2000元以上1万元以下罚款。若员工异议涉及企业未依法代扣代缴个税（如少报收入、虚增扣除项等），企业可能因“未履行代扣代缴义务”被追缴税款、滞纳金，并面临罚款。

2. 劳动争议风险
   若员工以“企业未依法缴纳个税导致其权益受损”为由提起劳动仲裁或诉讼，可能主张以下权益：

• 补缴个税差额：要求企业补足未代扣代缴的税款（实际需由员工自行补缴，但企业可能因未履行义务被追责）；
  
• 经济补偿：若企业行为被认定为“未及时足额支付劳动报酬”（如将个税成本转嫁至员工工资），员工可能依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
  
• 赔偿损失：若员工因企业未处理异议导致信用受损（如被列入税务异常名单），可能要求企业赔偿实际损失。

1. 企业信用受损风险
   税务机关可能将企业列为“重点监控对象”，影响其纳税信用等级评定，进而在发票领用、出口退税、税收优惠等方面受到限制。此外，若企业被认定为“重大税收违法失信主体”，相关信息将通过“信用中国”等平台公示，对商业合作、融资贷款等产生负面影响。

2. 刑事责任风险（极端情况）
   若企业通过虚报员工收入、伪造扣除凭证等方式逃避个税代扣代缴义务，且数额较大（如逃避缴纳税款数额占应纳税额10%以上），可能构成《刑法》第二百零一条规定的“逃税罪”，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。

建议处理步骤：

1. 及时沟通：与员工核实异议内容，确认是否存在计算错误或信息遗漏；
   
2. 内部核查：检查工资表、个税申报记录等，确认是否依法履行代扣代缴义务；
   
3. 主动纠正：若存在错误，立即向税务机关申报更正，并补缴税款及滞纳金；
   
4. 完善制度：优化个税申报流程，加强财务与人事部门协作，避免类似问题再次发生。
   

若您对具体操作或风险防范有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。