关于您提出的“请假了工龄工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及企业具体规定、劳动合同以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄工资的基本定义
工龄工资是企业根据员工的工作年限来确定的一种奖励性薪酬，旨在鼓励员工的长期服务，并体现对员工忠诚度和工作经验的认可。其计算方式可能因公司而异，但通常与员工的工作年限直接相关。
二、请假对工龄工资计算的可能影响
不影响工龄工资的情况：
- 在许多企业中，工龄工资被视为对员工长期服务的稳定回报，与员工当月的出勤情况无关。只要员工在职且满足工龄计算条件，无论是否请假，都会按照既定标准全额发放工龄工资。
按出勤天数比例计算的情况：
- 有些企业可能会将工龄工资与员工的实际出勤贡献挂钩。在这种情况下，工龄工资会根据员工当月的实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。例如，如果月工龄工资标准是200元，员工当月实际出勤天数是20天，应出勤天数是22天，那么实际工龄工资就是200元乘以（20/22）。
请假达到一定天数不发放工龄工资的情况：
- 企业可能会设定一个请假天数的阈值，如5天。当员工当月请假天数超过这个阈值时，当月工龄工资将不予发放。这种规定通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确说明。
区分请假类型计算的情况：
- 企业还可能根据请假的类型来决定是否影响工龄工资的发放。一般来说，病假、产假、婚假、丧假等法定假期不会影响工龄工资的发放，因为这些假期是员工依法享有的权益。而事假则可能会影响工龄工资的发放，因为事假是员工因个人原因需要请假的情况。
三、如何确定具体计算方式
查阅企业规章制度：
- 首先，您应该查阅企业的规章制度，了解企业对于工龄工资的具体计算方式和请假对其的影响。企业规章制度通常会明确说明工龄工资的计算标准、发放条件以及请假对工龄工资的影响等。
查看劳动合同：
- 其次，您应该查看自己的劳动合同，了解其中关于工龄工资和请假的条款。劳动合同是您与企业之间约定权益和义务的重要文件，其中可能包含关于工龄工资计算的具体约定。
咨询人力资源部门：
- 如果您对企业规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不明确的地方，可以咨询企业的人力资源部门。人力资源部门通常负责处理员工的薪酬和福利问题，能够为您提供准确的解答和指导。
四、争议解决途径
如果您与企业就工龄工资的计算产生争议，首先应当参考企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。若规章制度没有明确规定或者规定不合理，您可以与企业进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假对工龄工资的计算可能产生影响，但具体影响方式需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并在遇到问题时及时咨询企业的人力资源部门或寻求法律帮助。