针对您提出的“早上上班摔了一跤骨折是否可以算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
上班期间摔倒骨折能否认定为工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。具体来说，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运货物、执行工作任务等）受到事故伤害导致摔倒骨折，那么这种情况有很大概率能被认定为工伤。另外，如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，比如上班前在车间做准备工作时发生意外，同样也可能被认定为工伤。
然而，也有一些情况是不被认定为工伤的，比如故意犯罪、醉酒或吸毒后工作、自残或自杀等导致的摔倒骨折。
二、如何申请工伤赔偿
一旦确定为工伤，您可以按照以下流程申请赔偿：
申请工伤认定：
- 单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将是后续计算赔偿数额的重要依据。伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。
计算赔偿数额并索赔：
- 根据您的伤残等级和当地的相关规定，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位承担。
- 如果单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请务必及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据将在后续的工伤认定和赔偿申请中起到关键作用。
- 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
- 如果您对工伤认定或赔偿有异议，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，上班期间摔倒骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，即可申请工伤认定并按流程要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。