结论前置：

1. 职工在连续工作满1年后即可享受带薪年休假。
2. 具体年假天数根据累计工作年限确定：1年≤工龄<10年，年假5天；10年≤工龄<20年，年假10天；工龄≥20年，年假15天。

详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年以上的，即可享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位或多个单位连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假天数的确定

年假天数并非固定不变，而是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 1年≤工龄<10年：您可以享受5天的年假。
• 10年≤工龄<20年：您的年假天数增加至10天。
• 工龄≥20年：您可以享受15天的年假。

这里的“累计工作年限”包括您在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。例如，如果您先在A公司工作了5年，然后在B公司工作了6年，那么您的累计工作年限就是11年，您可以享受10天的年假。

三、年假的计算与享受

1. 新进职工年假计算： 如果您是新进用人单位的职工，且已经连续工作满12个月以上，那么您当年度的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，您不享受年假。

2. 离职时年假处理： 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、不享受年假的特殊情况

虽然您有权享受年假，但在以下情形下，您可能不享受当年年假：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
• 根据您的累计工作年限，您请病假累计达到一定天数以上（具体为：1年≤工龄<10年，病假累计2个月以上；10年≤工龄<20年，病假累计3个月以上；工龄≥20年，病假累计4个月以上）。

五、法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式以及不享受年假的特殊情况等。
2. 合理规划休假：根据您的工作年限和年假天数，合理规划您的休假时间，确保能够充分享受年假带来的休息和放松。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定安排您休年假或未支付未休年休假工资报酬，您可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报。

总结：带薪年休假是保障劳动者休息权益的重要法律制度。作为职工，您应当了解自己的年假权益并合理规划休假时间；作为用人单位，也应当确保职工年休假的落实并支付相应的工资报酬。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。