结论：员工上班睡觉以来时站立不稳导致的受伤，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若受伤与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要看是否因工作遭受事故伤害。如果员工虽然上班睡觉，但站立不稳受伤是由于工作环境、工作条件或工作过程中存在的风险导致的（例如，因工作需要长时间站立，导致疲劳过度而站立不稳；或者工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，导致员工在睡觉后起身时受伤），那么这种情况下，受伤可能与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。

2. 若受伤纯属个人原因：

   • 如果员工上班睡觉，且站立不稳受伤完全是由于个人原因，如自身健康问题（如突发疾病导致的站立不稳）、个人疏忽或故意行为等，与工作无直接关联，那么这种情况下，受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作遭受事故伤害”这一基本条件，而个人原因导致的受伤不符合这一条件。

法律建议：

• 及时报告与申请：如果员工认为自己的受伤可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、现场照片等，以证明受伤与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，如果员工对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若被认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 若未被认定为工伤：员工将无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等可能需要自行承担或通过其他途径解决。

总之，员工上班睡觉以来时站立不稳导致的受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。