在被迫离职的情况下，劳动者主张经济补偿金是“N”还是“2N”，主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为性质。以下是对此问题的详细分析：

一、“2N”赔偿金的适用情形

“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体情形包括：

1. 用人单位存在严重违法行为：如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同。
2. 用人单位无故辞退员工：没有合法理由，直接解除与劳动者的劳动合同。

在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续，才能主张“2N”赔偿金。

二、“N”或“N+1”经济补偿金的适用情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。

1. “N”经济补偿金：

   • 适用情形：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而被迫离职。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”经济补偿金：

   • 适用情形：在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付额外的一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：在“N”的基础上，额外支付一个月工资。

三、维权途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向调解委员会申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议劳动者注意以下几点：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等，以证明劳动关系及工作年限。
• 规范书写被迫离职通知书：确保通知书内容规范，明确表达离职原因和诉求。
• 遵循法定程序：按照法定程序办理离职手续，确保自身权益不受损害。

总结来说，被迫离职时劳动者主张“N”还是“2N”经济补偿金，需根据离职的具体原因和用人单位的行为性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。