劳务上报后，工资应当发放给实际提供劳务的劳动者。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系的本质：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
   • 在这种关系中，劳动者是实际提供劳务的人，用工者是接受劳务并支付报酬的人。因此，工资（即劳务报酬）应当发放给实际提供劳务的劳动者。

2. 工资发放的对象：

   • 无论劳务是通过何种方式上报（如口头报告、书面报告、电子系统上报等），这都不影响工资发放的对象。上报只是劳务提供情况的一种记录或确认方式，并不改变劳务关系的本质。
   • 工资发放的对象始终是实际提供劳务的劳动者，而不是上报劳务的人（除非上报劳务的人同时也是实际提供劳务的人）。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果存在劳务派遣的情况，即劳动者被派遣到用工单位提供劳务，那么工资通常由劳务派遣单位发放给劳动者。但这是因为劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是劳务关系。在这种情况下，虽然用工单位是接受劳务的一方，但工资发放的责任在劳务派遣单位。
   • 如果劳务是通过中介机构介绍的，且中介机构与劳动者之间不存在劳动关系，那么工资仍然应当由用工者直接发放给劳动者。中介机构可能收取一定的介绍费或服务费，但这与工资发放是两个独立的问题。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，应当保留好提供劳务的证据（如工作记录、考勤记录、工作成果等），以便在发生工资纠纷时能够证明自己的劳务提供情况。
   • 对于用工者来说，应当明确与劳动者之间的劳务关系，并按照约定及时足额支付劳务报酬。如果发生工资纠纷，应当积极与劳动者协商解决，避免法律风险。

总结来说，劳务上报后，工资应当发放给实际提供劳务的劳动者。这是基于劳务关系的本质和工资发放的基本原则得出的结论。如果有任何关于劳务关系或工资发放的法律问题，可以直接向我咨询。