公司取现发工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
法律未明确禁止取现发工资：
- 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关工资支付规定中，并未明确禁止公司以现金形式支付工资。因此，从法律条文的角度来看，公司取现发工资并不直接违法。
需满足工资支付规定：
- 尽管法律未禁止现金支付，但公司仍需遵守工资支付的相关规定，如确保工资支付记录的完整性、准确性，以及按时足额支付工资等。如果公司通过现金支付工资，但无法提供完整的工资支付记录，或者存在拖欠、克扣工资等行为，则可能构成违法。
二、潜在风险与注意事项
税务风险：
- 公司以现金形式支付工资，可能增加税务管理的难度和风险。如果公司未按照规定申报和缴纳个人所得税，或者存在偷逃税款的行为，将面临税务部门的处罚。
- 建议：公司应确保现金支付工资的税务合规性，及时申报和缴纳个人所得税，并保留好相关税务凭证。
劳动纠纷风险：
- 现金支付工资可能导致工资支付记录的缺失或不明确，从而增加劳动纠纷的风险。在发生劳动纠纷时，如果公司无法提供完整的工资支付记录作为证据，可能面临不利后果。
- 建议：公司应建立完善的工资支付制度，确保工资支付记录的完整性和准确性。即使采用现金支付方式，也应要求员工签收工资条或确认收到工资的书面文件。
财务管理风险：
- 现金支付工资可能增加公司财务管理的难度和成本。现金的流动需要更加严格的管理和监控，以防止资金流失或滥用。
- 建议：公司应加强财务管理，建立严格的现金管理制度和审批流程，确保现金支付工资的合规性和安全性。
三、实际操作建议
优先考虑银行转账：
- 为了降低税务风险、劳动纠纷风险和财务管理风险，公司应优先考虑通过银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式更加便捷、安全且易于管理。
完善内部管理制度：
- 如果公司确实需要采用现金支付方式，应建立完善的内部管理制度，包括工资支付流程、签收确认制度、税务申报和缴纳流程等。确保现金支付工资的合规性和安全性。
咨询专业意见：
- 在涉及工资支付等复杂法律问题时，公司应咨询专业律师或税务顾问的意见。他们可以根据公司的具体情况和当地法律法规的要求，提供针对性的建议和解决方案。
总结来说，公司取现发工资并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。为了降低风险并确保合规性，公司应优先考虑银行转账等电子支付方式，并建立完善的内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。