结论前置
- 单位不安排年休假且未依法补偿，多数情况下违法。
- 存在合法不安排或补偿的例外情形，如职工主动放弃、单位已支付300%工资报酬等。
法律依据与单位义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。
单位不安排年休假的合法性分析
违法情形：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
合法不安排或补偿的情形：
- 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如仅支付正常工资，但职工明确放弃额外补偿的，也视为合法，但实践中建议单位明确记录并留存职工放弃的书面证据），单位可不安排休假且不违法。
- 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算方式为：假设某职工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其未休5天年假，则补偿金额为275.86×5×200%=2758.6元（不含已发工资，因为300%中已包含正常支付的100%，所以额外补发200%）。
- 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。具体情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
特殊情形的详细说明与操作建议
- 寒暑假替代：若职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，单位可不安排年休假。但需注意，寒暑假的享受需符合学校或相关单位的实际放假安排，且天数确实多于年休假天数。
- 事假与病假：职工请事假或病假达到一定天数时，将失去当年年休假的资格。单位在记录职工请假情况时，应确保准确无误，并留存相关证据，以备查验。
- 职工主动放弃年休假：若职工因个人原因主动放弃年休假，单位应要求职工提交书面申请，并明确记录放弃的年休假天数及原因。同时，单位可根据实际情况决定是否给予职工相应的补偿（如调休、奖金等），但并非法定义务。
总结与建议
对于职工：
- 了解自身权益，合理规划休假时间。若单位未安排年休假且未给予补偿，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
- 若因个人原因主动放弃年休假，建议提交书面申请并留存证据，以避免后续纠纷。
对于单位：
- 严格遵守法律规定，确保职工享受年休假的权利。优先安排职工休假，若因工作需要无法安排，应与职工协商并取得书面同意，及时支付补偿金。
- 建立健全的休假管理制度，准确记录职工的请假及休假情况，以备查验。
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