裁员后岗位工资的计算主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，核心结论如下：

1. 经济补偿金的计算基数通常包含岗位工资
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，岗位工资作为固定组成部分，应纳入计算基数。例如：若员工月工资由岗位工资5000元+绩效3000元组成，且绩效每月稳定发放，则经济补偿基数为8000元。

2. 需注意工资结构的特殊性

   • 绩效工资：若绩效工资浮动较大（如部分月份为0），可能按实际发放的平均值计算，但需公司证明绩效与工作成果直接相关。
     
   • 加班费、奖金：根据司法实践，常规性奖金（如年终奖分摊至每月）可能纳入基数，但偶然性奖金（如项目突击奖）通常不计；加班费一般不计入经济补偿基数（部分地区如上海有例外）。
     
   • 病假、事假等非正常出勤月份：若员工因非个人原因（如公司停工）导致工资降低，可要求按正常出勤月份计算平均工资。

3. 公司违法裁员时的工资赔偿
   若公司未提前30日通知（或未支付代通知金）、未依法支付经济补偿，或裁员程序违法（如未向劳动部门报告），员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即工作N年，赔2N个月工资）；
     
   • 工资差额：若公司未按实际工资缴纳社保、公积金，可要求补缴并主张因此造成的损失（如公积金贷款额度降低）。

4. 实务操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知等材料，证明岗位工资数额及公司违法事实；
     
   • 协商优先：可与公司协商经济补偿方案，若协商不成，需在离职后1年内申请劳动仲裁；
     
   • 地区差异：部分地区（如广东）对经济补偿基数有特殊规定（如剔除加班费），需结合当地司法文件判断。

示例：
张三在公司工作3年，月岗位工资6000元+绩效2000元（每月稳定发放），公司违法裁员且未提前通知。张三可主张：

1. 经济补偿：6000+2000=8000元/月×3年=2.4万元；
   
2. 代通知金：8000元（若未提前30日通知）；
   
3. 赔偿金：2.4万元×2=4.8万元（因违法裁员）。
   

若对具体计算或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。