结论前置：签了劳务合同后口头辞职是否算数，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，仅口头辞职可能不足以产生法律效力，建议采用书面形式辞职。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及辞职规定
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。而劳务合同则更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整，其性质更接近于一种民事合同关系。
在劳动合同中，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定的方式办理离职手续。而对于劳务合同，虽然法律没有明确规定辞职的具体形式，但根据合同法的原则，当事人应当按照约定履行自己的义务，如果劳务合同中明确规定了辞职需要书面形式，那么口头辞职可能就不符合合同约定，无法产生法律效力。
二、口头辞职的法律效力及风险
口头辞职虽然方便快捷，但存在较大的法律风险。一方面，口头辞职难以留下有效证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己已经提出了辞职申请。另一方面，如果劳务合同中明确规定了辞职需要书面形式，那么口头辞职就可能被视为未履行合同义务，从而承担违约责任。
三、建议及操作方式
查看劳务合同约定：首先，劳动者应当仔细查看劳务合同中关于辞职的约定，了解合同是否规定了辞职的形式、期限等具体要求。
采用书面形式辞职：为了确保辞职的有效性，并避免不必要的法律风险，建议劳动者采用书面形式向用人单位提出辞职申请。书面辞职申请应当明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等关键信息。
保留证据：在提出辞职申请后，劳动者应当妥善保留相关证据，如辞职申请的复印件、邮寄凭证、电子邮件截图等，以备不时之需。
与用人单位协商：如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在分歧或争议，建议双方通过协商的方式解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求用人单位的理解和支持。
总结来说，签了劳务合同后口头辞职是否算数，取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。为了确保辞职的有效性并避免法律风险，建议劳动者采用书面形式提出辞职申请，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。