1. 协商解除合同员工不同意且进入仲裁后的赔偿核心原则
   若企业单方解除劳动合同被仲裁认定违法，需按《劳动合同法》第47、87条支付赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”。经济补偿金本身按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资），月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。

2. 企业单方解除是否合法的关键判断点
   仲裁庭会重点审查企业解除行为的“实体合法性”与“程序合法性”：

• 实体合法性：企业需证明解除事由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任）、第40条（如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行）等法定情形。若企业以“经营困难”为由解除，需满足“连续亏损且停产整顿”等条件，并经职工代表大会或全体职工讨论、向劳动行政部门报告等程序。
  
• 程序合法性：以第40条解除时，需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）；以第39条解除时，需将解除理由通知工会（若企业有工会）；所有解除均需出具书面解除证明并送达劳动者。
  

1. 若企业解除被认定违法，赔偿金的具体计算示例
   假设劳动者月工资1万元（未超当地社平工资3倍），工作3年6个月：
   

• 经济补偿金=4个月工资（3年×1个月+0.5年×1个月）；
  
• 赔偿金=经济补偿金×2=8万元。
  若企业未提前30日通知（以第40条解除），还需额外支付1个月工资作为代通知金（但代通知金与赔偿金不能同时主张，若已支付赔偿金则不再支持代通知金）。
  

1. 企业可降低赔偿风险的建议
   

• 优先协商：即使员工最初不同意，可调整补偿方案（如适当高于法定标准）或通过“协商一致解除协议”明确双方无争议，避免仲裁。
  
• 完善证据链：若必须单方解除，需固定劳动者违纪、不能胜任工作等证据（如书面警告、培训记录、考核结果等），并确保程序无瑕疵。
  
• 关注特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如患病或非因工负伤在医疗期、女职工三期等），企业不得以第40、41条解除，否则必然违法。
  

总结：协商解除不成进入仲裁后，企业是否需赔偿及赔偿金额取决于解除行为的合法性。若违法解除，赔偿金为经济补偿金的2倍；若合法解除，则无需赔偿（但需支付经济补偿金或代通知金）。建议企业谨慎评估解除风险，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。