拍视频拍到别人工作视频是否算侵权，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
不构成侵权的情形
- 公众场合合理记录：如果拍摄地点是在公共场所，如街道、商场或工作场所的公共区域，且拍摄目的是为了记录事实或场景，没有恶意剪辑、歪曲事实或用于商业盈利，通常不构成侵权。例如，拍摄一段工作场所的日常记录视频，其中偶然拍到了其他工作人员，且视频内容未对他们的形象、名誉等造成任何不良影响。
- 获得明确同意：若在拍摄前已获得被拍摄者的明确同意，无论是口头还是书面形式，那么拍摄并发布视频的行为一般不构成侵权。比如，在拍摄前与同事沟通并获得其同意，将其工作场景纳入视频中。
构成侵权的情形
- 侵犯肖像权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。如果拍摄的视频中清晰展示了他人的面部特征，且未经其同意就用于商业目的（如广告宣传、产品推广）或公开传播，就可能构成对肖像权的侵犯。
- 侵犯隐私权：如果拍摄的视频涉及他人的隐私信息，如拍摄他人在私人空间（如办公室隔间、更衣室等）的活动，或泄露了他们不愿公开的个人信息，即使他人出现在视频中是偶然的，也可能构成对隐私权的侵犯。
- 侵犯名誉权：如果拍摄的视频内容包含对他人侮辱、诽谤等信息，损害了他人名誉，即使视频中没有直接出现被拍摄者的面部特征，但通过相关描述能够让人推断出具体指向对象，也构成对名誉权的侵犯。例如，在视频中虚假描述某个同事的工作态度极差，导致其名誉受损。
建议与措施：
- 谨慎拍摄与发布：在拍摄视频时，应尽量避免拍摄到他人的面部特征或隐私信息，特别是当视频可能用于公开传播或商业目的时。
- 获得同意：如果确实需要拍摄到他人，应事先获得其明确同意，并告知其视频的使用目的和范围。
- 及时沟通与处理：如果发现拍摄的视频可能侵犯了他人的权益，应及时与对方沟通，寻求解决方案，如删除视频、道歉或赔偿等。
总结：拍视频拍到别人工作视频是否算侵权，取决于拍摄地点、目的、内容以及是否获得被拍摄者的同意等多种因素。在日常生活中，我们应增强法律意识，尊重他人的合法权益，避免侵犯肖像权、名誉权和隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。