结论：在医疗期内，用人单位一般不得解除与部分丧失劳动能力员工的劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。

分析说明：

1. 医疗期内的保护原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有不被解雇的保护，这是为了保障员工在患病或受伤期间的基本权益。

2. 部分丧失劳动能力的情况：

   • 部分丧失劳动能力通常指的是员工因疾病或伤害导致劳动能力部分受损，但仍能从事一定工作的情况。对于这类员工，在医疗期内，他们同样享有不被解雇的保护。

3. 用人单位可以解除劳动合同的法定情形：

   • 尽管医疗期内员工享有保护，但并非绝对不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。然而，这些情形与医疗期和劳动能力丧失无直接关联，且需要严格符合法律规定的条件。
   • 特别地，对于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不适用于医疗期内的情况。

4. 部分丧失劳动能力在医疗期内的特殊情况：

   • 如果员工在医疗期内部分丧失劳动能力，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，且不存在上述用人单位可以解除劳动合同的法定情形，那么用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
   • 如果员工部分丧失劳动能力是由于工作原因造成的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即医疗期内）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果在医疗期内被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得在医疗期内随意解除与员工的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并依法履行相关程序。

可能后果：

• 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果员工在医疗期内被违法解除劳动合同，可能会面临失业、收入减少等不利后果，同时也有权依法维权。