在追索劳务费案件中，能否抵抗雇主垫付的医药费，需根据具体情况分析，一般不能直接抵抗，但可通过法律途径进行合理处理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务关系与垫付医药费的性质

   • 劳务关系中，雇主与雇员之间基于劳务合同形成权利义务关系。雇主垫付医药费，通常是在雇员因工作受伤或患病时，出于人道主义或合同约定而进行的先行支付。
   • 垫付医药费并不改变劳务关系的本质，也不意味着雇主承认了对雇员受伤或患病的全部责任。它更多是一种临时性的救助措施。

2. 追索劳务费与垫付医药费的法律关系

   • 追索劳务费是雇员基于劳务合同向雇主主张的劳动报酬权利。
   • 垫付医药费则是雇主在特定情况下对雇员的先行支付，可能涉及工伤赔偿、医疗费用报销等法律问题。
   • 两者在法律上属于不同的权利义务关系，追索劳务费并不直接涉及或抵消雇主垫付的医药费。

3. 能否抵抗及法律处理方式

   • 不能直接抵抗：雇员在追索劳务费时，不能直接以雇主垫付了医药费为由拒绝支付或抵消劳务费。因为劳务费是雇员应得的劳动报酬，与医药费垫付无直接关联。
   • 法律途径处理：
     • 如果雇员认为雇主垫付的医药费应由雇主承担（如因工作受伤符合工伤条件），且雇主未依法进行工伤赔偿，雇员可以另行提起工伤赔偿诉讼或申请劳动仲裁。
     • 在追索劳务费案件中，如果雇主主张以垫付的医药费抵消部分或全部劳务费，这通常需要雇员的同意或法院的判决。雇员有权拒绝这种抵消，并坚持要求雇主支付全额劳务费。
     • 如果双方对医药费垫付和劳务费支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在解决过程中，应充分考虑双方的权益和法律规定，确保公平合理。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果劳务合同中明确约定了医药费垫付与劳务费支付的关系（如约定医药费垫付可抵消部分劳务费），则双方应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果雇员因工作受伤且符合工伤条件，但雇主未依法进行工伤赔偿，而是选择垫付医药费，雇员在追索劳务费的同时，仍有权要求雇主进行工伤赔偿。

建议：在处理此类案件时，建议雇员和雇主都咨询专业律师，以明确各自的权利义务和法律责任。雇员应保留好相关证据（如劳务合同、医药费发票、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。