公司内部签订的社保承诺是否具有法律效力需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若社保承诺内容违反法律强制性规定，则无效
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且不得通过协议免除缴费义务。若公司内部承诺中包含“自愿放弃社保”“由员工承担全部社保费用”等条款，因直接违反法律强制性规定，该部分内容自始无效，且不会因双方合意而产生法律效力。

2. 若社保承诺不违反法律强制性规定，可能部分有效
   若承诺内容仅涉及社保缴费基数、补充商业保险等非强制性事项（例如公司承诺按高于法定标准的基数缴纳社保，或额外提供商业医疗保险），且双方意思表示真实、未损害第三方利益，则该承诺可能被认定为有效。但需注意，此类承诺的履行仍需以公司实际经济能力为前提，若公司后续无法兑现，员工仅能通过协商或诉讼要求公司承担违约责任，而非强制要求按承诺内容补缴社保。

3. 特殊情形：以现金形式补偿社保的承诺无效
   实践中，部分公司会与员工签订“不缴纳社保，每月发放社保补贴”的协议。根据《劳动保障监察条例》第二十七条，此类行为属于“骗取社会保险待遇”的违法行为，协议内容因违反公序良俗而无效。员工仍有权要求公司补缴社保，且已领取的补贴可能需退还公司。

实务建议：

• 对员工而言，社保是法定权益，勿因短期利益放弃长远保障。若公司拒绝缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言，社保缴费是法定义务，试图通过协议规避将面临行政处罚（如欠缴社保费需加收滞纳金、罚款）及劳动争议风险。
  

如有具体协议文本或争议场景，可进一步向我提供细节，我将结合条款内容及地方司法实践为您分析风险点。