针对您提出的“不合理换岗后旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与劳动合同管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，不合理换岗本身是不合法的。根据劳动法的相关规定以及劳动合同的约定，工作岗位和工作内容的调整属于对劳动合同的重大变更，这必须征得劳动者的同意，并且双方需要订立变更后的书面劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行换岗，那么这种换岗行为是缺乏法律依据的。
接下来，我们分析劳动者在面对不合理换岗时的行为性质。如果劳动者拒绝到新岗位报到，而是继续在原岗位进行考勤打卡，这种行为在换岗不合理的前提下，不应被认定为旷工。因为旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，而在这里，劳动者是因为对换岗的不合理性质有异议，才选择继续在原岗位工作，这并非无正当理由。
那么，面对这种情况，用人单位应该如何处理呢？
与劳动者进行协商：用人单位应首先与劳动者进行充分的沟通，了解其对换岗的异议和诉求，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
审查换岗的合法性：用人单位应重新审视其换岗决定是否合法、合理，是否符合劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。如果发现换岗决定存在问题，应及时纠正。
避免单方面解除劳动合同：在换岗不合理且劳动者拒绝到新岗位报到的情况下，用人单位不应单方面以旷工为由解除劳动合同。因为这种做法可能构成违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
寻求法律途径解决：如果双方无法通过协商达成一致，用人单位可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，用人单位应确保其换岗决定的合法性和合理性，并准备好相关证据以支持其主张。
最后，我想强调的是，用人单位在调整劳动者的工作岗位和内容时，应充分尊重劳动者的权益和意愿，遵循合法、合理、协商一致的原则。只有这样，才能维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。