节假日加班费主要涉及法定节假日和休息日两种情况，具体如下：
法定节假日加班费
- 法定节假日定义：法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这些节日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位应支付加班费。具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 加班费计算：法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%。例如，月薪5000元，国庆加班1天，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。
休息日加班费
- 休息日定义：休息日通常指周六、周日，若因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付加班费。
- 加班费计算：休息日加班，若无法安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。例如，月薪5000元，周末加班1天且无法补休，加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 2 \approx 459.77\) 元。
- 特殊情况：若休息日与法定节假日重叠，如国庆节期间包含周末，则优先按法定节假日标准支付3倍工资。
部分公民放假的节日
- 节日定义：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，这些节日是针对特定群体（如妇女、青年）的放假节日。
- 加班费情况：若员工在这些节日未放假且无补休，通常无需支付加班费。但部分地区或企业可能有额外福利政策，具体需参照当地或企业规定。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。
- 了解政策：劳动者应了解所在地区或企业的具体加班政策，确保自身权益不受侵害。
- 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
总结：节假日加班费主要涉及法定节假日和休息日两种情况，法定节假日需支付3倍工资，休息日加班若无法补休则需支付2倍工资。部分公民放假的节日通常无需支付加班费，但具体需参照当地或企业规定。劳动者应了解相关政策并保留证据，以便在权益受损时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。