结论：换工作的第一年是否有年假，主要取决于员工是否满足连续工作满1年的条件，以及所在公司的具体年假政策。
一、法律法规基础
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也可以是不同单位之间的工作时间连续计算。单位应保证职工享受此权益，并在年假期间支付与正常工作相同的工资。
二、具体情况分析
换工作后在新单位连续工作满1年
- 若劳动者在新单位不间断地连续工作满1年，则从工作满1年的次日起即可享受年假。例如，小李2023年7月1日入职A公司，此前无工作经历，则2024年7月2日起可享年假。
换工作后新单位工作不满1年，但累计工作时间满1年
- 若劳动者已有一定工作年限，累计满1年，即使在新单位工作不满1年，也可享受年假。年假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天部分不享受。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数。例如，小张累计工作3年，每年应享5天年假，2024年6月1日入职新单位，则当年在新单位可享年假约为2天（214÷365×5=2.93，取整）。
工作不满1年且累计工作时间也不满1年
- 若劳动者初次参加工作，当前单位及累计工作时间均不满1年，则第一年不能享受年假。
三、公司政策与特殊情况
- 除国家法律法规外，公司可能有自己的年假政策，可能更灵活或更严格。例如，有些公司可能规定员工需在新单位工作满一定时间后才能开始享受年假，或者提供更多天数的年假。建议查阅员工手册或咨询人力资源部门了解具体规定。
- 有些公司为吸引和留住人才，可能在员工入职第一年就提供一定天数的年假，这取决于公司文化和政策。
四、建议与操作指南
- 了解法律法规：首先明确关于年假的法律规定，确保自己的权益不受侵害。
- 查阅公司政策：仔细阅读公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司具体的年假政策和累积规则。
- 合理规划：根据个人年假情况和工作需求，合理安排休假时间，确保工作与生活的平衡。
五、实例说明
- 小王案例：小王之前在B公司工作了2年，今年8月1日跳槽到C公司。由于他累计工作时间已满1年，他在C公司当年可享受的年休假天数为（153÷365）×5 ≈ 2.09天，按规定折算后不足1整天的部分不享受，所以小王在C公司当年实际可享受2天年休假。
- 小赵案例：小赵大学毕业后直接进入A公司工作，由于他在A公司的第一年累计工作时间还未达到1年，因此不能享受年休假。
综上所述，换工作的第一年是否有年假需综合考虑法律法规和公司政策。在满足连续工作满1年的基础上，结合公司具体规定来确定年假权益，并据此进行合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。