针对您提出的“试用期九个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。这一权益是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障的。
一、赔偿标准
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于试用期，虽然通常较短，但若您已工作九个月，则应视为满六个月以上不满一年，因此，经济补偿应为一个月工资。不过，这里需要注意的是，由于您是在试用期被辞退，且试用期一般不计入正式工作年限（除非合同中有特别约定），但在此情境下，我们主要关注的是违法辞退的赔偿，而非单纯的经济补偿年限计算。实际上，对于违法辞退，我们直接依据第八十七条来计算赔偿金。
- 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在您的情况下，由于试用期被违法辞退，且假设您的月工资未超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应向您支付两个月工资作为赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。
- 若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 您可首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并明确要求支付赔偿金。通过协商解决纠纷，既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
- 仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
三、无需赔偿的情形
最后，需要提醒您的是，在试用期内，若您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
但根据您的描述，您是在试用期九个月被辞退，且未提及存在上述无需赔偿的情形，因此，您有权要求用人单位支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。