关于雇主休假时保姆工资的计算问题，这主要取决于保姆的休假类型以及雇佣双方之前的约定。首先，需要明确的是，保姆作为劳动者，其带薪休假权利是受到我国劳动法律法规的明确保护的。

一、法定节假日休假

在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆有权休假，并且雇主应当支付正常的工资。如果雇主在这些节日期间安排保姆工作，那么需要按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。

二、带薪年假

如果保姆与雇主形成了长期稳定的雇佣关系，并且连续工作满一年以上，那么保姆有权享受带薪年假。年假的天数根据保姆的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在带薪年假期间，雇主应当支付保姆正常的工资。如果雇主因为特殊原因需要取消保姆的年假，那么应当与保姆协商，并可能需要根据实际情况给予一定的补偿。

三、其他假期（如病假、事假）

• 病假：如果保姆因病需要请假，雇主可以基于人性化考虑给予一定天数的带薪病假。具体天数和薪资支付标准可以由双方协商确定，比如约定每月有1-2天带薪病假，病假期间支付正常工资的一定比例。
• 事假：保姆因个人事务需要请假时，一般情况下事假是无薪的。但双方也可以协商在某些特殊情况下给予带薪事假。

四、雇主休假时的工资计算

当雇主需要休假时，保姆的工资计算主要取决于保姆是否也在休假以及休假的类型。

• 如果保姆也在休假，并且休假是带薪的（如法定节假日、带薪年假），那么雇主应当按照正常工资标准支付保姆的工资。
• 如果保姆没有休假，而是继续工作，那么雇主应当支付保姆正常的工资，并且如果雇主休假期间保姆的工作量有所增加或者工作性质有所变化，双方也可以协商调整工资标准。

五、建议与协商

为了避免日后产生纠纷，建议雇主和保姆在雇佣合同或协议中明确约定相关的休假事项和工资支付标准。这样，在雇主休假时，双方就可以根据合同或协议的约定来计算保姆的工资，确保双方的权益都得到保障。

综上所述，雇主休假时保姆的工资计算主要取决于保姆的休假类型和雇佣双方的约定。雇主应当依法合理安排保姆的休假时间，并支付应得的工资和加班费；而保姆也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。