就业安置服务公司收取定金是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司具备合法资质且定金条款符合法律规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金作为一种担保方式，在合同双方自愿、平等、公平的基础上约定是合法的。就业安置服务公司若具备从事相关业务的合法资质，且在与求职者签订的合同中明确约定了定金条款，包括定金的数额、支付方式、退还条件等，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么收取定金是合法的。
   • 建议：求职者在支付定金前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确了解定金的退还条件。同时，要求公司出具正规的收据或发票，以保障自身权益。

2. 若公司不具备合法资质或定金条款存在违法情形：

   • 违法性分析：如果就业安置服务公司未取得从事相关业务的合法资质，或者在与求职者签订的合同中约定的定金条款存在违法情形，如定金数额过高、退还条件不公平等，那么收取定金就是违法的。此外，如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使求职者支付定金，也构成违法行为。
   • 法律后果：对于违法的定金条款，求职者有权要求公司返还已支付的定金，并可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：求职者在选择就业安置服务公司时，应仔细核查公司的资质和信誉，避免与不具备合法资质的公司签订合同。在支付定金前，应充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在签订就业安置合同时，求职者应特别注意合同中的定金条款，确保条款内容明确、合法，并了解定金的退还条件和流程。
• 如果求职者对合同条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，对合同进行审查，以确保自身权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。