结论：在公司干了6年后转合同，可能涉及的影响主要包括合同类型变更带来的权益变化、工作年限的连续计算问题以及可能涉及的补偿或赔偿问题。以下是对这些影响的详细分析：
合同类型变更带来的权益变化：
- 劳动合同类型：如果你之前签订的是固定期限劳动合同，转合同可能意味着续签为新的固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。不同类型的合同，其权益保障、终止条件等都有所不同。例如，无固定期限合同通常提供更稳定的就业保障，因为除非出现法定或约定的解除条件，否则雇主不能随意解除合同。
- 权益调整：转合同可能伴随着薪资、福利、工作时间等条款的调整。这些调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果新合同中的条款相较于原合同有所不利，你有权拒绝签订，并可以要求公司按照原合同继续履行或者寻求法律救济。
工作年限的连续计算问题：
- 连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在你已经工作了6年的情况下，如果转合同时满足上述条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 经济补偿：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，或者以其他方式迫使你离职，你可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
可能涉及的补偿或赔偿问题：
- 违法解除：如果公司在转合同过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，具体根据违法解除的情节和后果确定。
- 协商一致：如果双方就转合同事宜能够协商一致，并且签订了新的劳动合同，那么通常不会涉及补偿或赔偿问题。但是，如果新合同中的条款显著低于原合同，且未经你同意，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在转合同前，仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对新合同中的条款有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司存在违法解除劳动合同或其他侵犯你权益的行为，及时收集证据并寻求法律救济。
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