在民事案件中，当原告起诉单位时，举证责任的分配主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任会根据案件类型和事实情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：“谁主张，谁举证”

在民事诉讼中，原告作为提起诉讼的一方，通常需要承担主要的举证责任。这意味着原告需要提供足够的证据来支持其诉讼请求，包括证明单位存在过错、损害结果的发生以及过错与损害结果之间的因果关系等。这是民事诉讼中的基本原则，旨在确保诉讼的公正性和效率。

二、特殊情况下的举证责任分配

尽管“谁主张，谁举证”是基本原则，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移或由特定方承担。例如：

1. 高度危险作业致人损害的侵权诉讼：

   • 在这类案件中，如果原告能证明损害是由被告的高度危险作业造成的，那么被告需要承担举证责任，证明其没有过错或损害是由原告故意造成的。这是为了保护受害者的权益，因为受害者往往难以证明高度危险作业者的过错。

2. 因环境污染引起的损害赔偿诉讼：

   • 在环境污染案件中，原告通常只需证明污染行为与损害结果之间存在关联性。而被告则需要承担举证责任，证明其污染行为与损害结果之间没有因果关系，或者存在其他免责事由。这是为了鼓励企业采取环保措施，减少环境污染。

3. 建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿诉讼：

   • 在这类案件中，如果原告能证明损害是由建筑物的塌落等造成的，那么建筑物的所有人、管理人或使用人需要承担举证责任，证明其没有过错或损害是由其他原因造成的。这是为了保护行人的安全，因为行人往往难以证明建筑物的所有人、管理人或使用人的过错。

4. 劳动争议案件中的举证责任：

   • 在劳动争议案件中，如果涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。这是为了保护劳动者的权益，因为劳动者往往处于弱势地位，难以证明用人单位的过错。

三、具体案例中的举证责任

以劳动纠纷为例，如果员工起诉单位违法解除劳动合同，那么员工需要提供初步证据证明其与单位存在劳动关系、单位作出了解除劳动合同的决定等。而单位则需要提供证据证明其解除劳动合同的行为是合法的，如提供员工违反公司规章制度的证据、员工不胜任工作的证据等。如果单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是原告还是被告，在诉讼过程中都需要保留好相关证据。证据是支持自己主张的关键，也是法院判决的重要依据。
2. 了解法律：在提起诉讼或应对诉讼前，建议当事人了解相关法律法规和司法解释，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果当事人对举证责任分配或诉讼程序有疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据当事人的具体情况提供针对性的法律建议和诉讼策略。

总之，在民事案件中，举证责任的分配是一个复杂而重要的问题。当事人需要根据案件类型和事实情况来合理分配举证责任，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。