关于退休返聘人员被辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于双方签订的聘用协议或劳务合同中的具体约定。

首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们之间的权利义务关系并不完全受《劳动法》或《劳动合同法》的调整，而是更多地依据双方签订的聘用协议或劳务合同来确定。

根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》的相关规定，退休职工与用人单位可以在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。这同样适用于退休返聘人员被辞退是否需要提前通知的问题。

如果双方在聘用协议或劳务合同中明确约定了辞退需要提前通知的条款，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，就需要按照协议或合同中的约定来执行，即提前通知退休返聘人员。

如果双方在聘用协议或劳务合同中没有明确约定辞退需要提前通知，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，就不受必须提前通知的限制。但为了避免日后发生纠纷，建议用人单位在辞退前还是尽量与退休返聘人员进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

此外，我还想提醒的是，退休返聘人员在重新工作时，应与用人单位进行有效协商，并最好能够签订书面的聘用协议或劳务合同，以明确双方的权利义务关系。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

综上所述，退休返聘人员被辞退是否需要提前通知，主要取决于双方签订的聘用协议或劳务合同中的具体约定。如果没有明确约定，则建议用人单位在辞退前与退休返聘人员进行沟通协商。