离职证明一般只需盖章即可，但签字并非绝对禁止，具体取决于公司规定和实际需求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。法律并未明确规定离职证明必须签字或盖章，但实践中，为了证明离职证明的真实性和有效性，通常需要加盖公司公章或人事专用章。
   • 签字并非法律强制要求，但如果公司有内部规定或习惯做法，要求相关负责人签字，也是可以的。签字可以进一步确认离职证明的出具人和出具时间，增加其可信度。

2. 实际操作角度：

   • 在大多数情况下，离职证明只需加盖公司公章即可，无需额外签字。因为公章本身就具有法律效力，能够代表公司的意志和认可。
   • 如果公司出于内部管理或风险控制的需要，要求离职证明必须签字，那么员工应当配合完成签字手续。这有助于避免未来可能出现的纠纷或误解。

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职证明已经加盖了公司公章，但公司又要求签字，而员工对签字有疑虑或担忧，可以与公司沟通协商，了解签字的具体目的和意义。
   • 如果公司无法提供合理的解释或要求，员工可以拒绝签字，并保留好加盖公章的离职证明作为证据。在这种情况下，加盖公章的离职证明仍然具有法律效力。