您好，关于您提出的“人社规定年休是否可以跨年休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于用人单位进行工作安排。

然而，条例也明确规定了特殊情况下的处理方式。如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排需要征得职工本人的同意，确保职工的休假意愿得到尊重。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经过职工本人同意，并按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此，年休假在一般情况下是不跨年休的，但在特殊情况下，经过职工本人同意，是可以跨1个年度安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，也需要按照规定支付相应的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。